上饶市劳动人事争议“仲裁能手”技能 练兵比武活动实施方案
[来源:本站原创 | 作者:佚名 | 日期:2019年05月23日 | 浏览 次]
各縣(市、區)勞動人事爭議仲裁院,上饒市經濟技術開發區人力資源和社會保障部門:
为深入贯彻落实习近平总书记关于构建新时代和谐勞動關系的思想,进一步提高全市仲裁队伍素质能力,提升劳动人事争议处理效能,根据《省人社厅关于开展全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武试点工作的通知》(赣人社字〔2019〕98号)要求,现决定在全市范围内开展劳动人事争议“仲裁能手”技能练兵比武活动。实施方案如下:
一、指導思想和目標任務
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,以加强劳动人事争议处理效能建设为主线,不断增强全市仲裁队伍的政治能力、创新能力、业务能力、服务能力,不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设水平,为保障勞動關系双方权益,构建和谐勞動關系作出积极的贡献。
二、活動對象
全市勞動人事爭議裁委員會在編專(兼)職仲裁員、書記員和非在編專職仲裁員、書記員。
三、主要內容
(一)深推崗位練兵。重點圍繞下列內容,開展崗位練兵活動:一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色主義思想和黨的十九大精神;熟練掌握勞動人事仲裁基本法律法規;鍛煉庭審能力。二是著重學習掌握庭前准備、庭審駕馭、組織調解等庭審能力;提高仲裁文書制作水平。三是重點學習掌握仲裁文書技術標准及要求、提高說理釋法的能力;深入推進仲裁院規範化建設,力爭培養出全省星級仲裁院。
(二)紮實技能比武。以個人賽和團體賽的方式,開展業務知識(筆試)競賽、裁決文書制作競賽、現場能力問答競賽。
四、組織實施
1.設立全市勞動人事爭議仲裁能手比武活動領導小組,上饒市人社局調研員王德紅擔任組長,行政服務科科長聶昊、調解仲裁管理科科長李繼炎爲組員,辦公室設在仲裁院,李繼炎兼任辦公室主任。
2.設立全市勞動人事爭議仲裁能手比武專家評委小組,邀請省廳仲裁、我市法院法官、高等院校專家學者、資深律師等專家組成評委,負責比武試卷的出題和評分工作。
五、選拔推薦活動
比武選拔推薦優秀選手參加全省仲裁“十大能手”比賽。具體評選規則如下:
根據“總分=綜合分×70%+現場能力問答×30%”的公式,計算出總分。綜合分=業務知識(筆試)競賽得分×50%+裁決文書制作競賽得分×50%,計算出參賽人綜合得分。對總分優秀的選手推薦優秀選手參加全省仲裁“十大能手”比賽。
推薦選手由專家評委小組最終審定。
六、實施步驟
(一)部署動員階段(2019年4月)
廣泛進行思想動員,明確目標內容和方法要求,不斷提升全市勞動人事爭議隊伍參與活動的積極性和主動性,切實營造良好的氛圍。
(二)崗位練兵階段(持續開展)
按步驟,采取自主學習、崗上訓練、辦班培訓、庭審觀摩、疑難案例研討等形式,開展形式多樣的練兵活動。其中,業務技能練兵比武知識參考範圍和操作要求附後。
(三)技能比武階段(5月中旬前)
一是業務知識(筆試)競賽。全体参赛人员进行有关劳动法、劳动合同法、仲裁办案规则以及劳动法理论、实务知识以及仲裁程序知识的闭卷笔试,满分为100 分。二是裁決文書制作競賽。全体参赛人员参加现场撰写裁决文书的闭卷笔试,满分为100 分。上述两项测试均定于2019年5月初进行,考点设在上饶市劳动人事争议仲裁院。三是現場能力問答競賽。测试时间定于2019 年5月中旬,考点设在上饶市劳动人事争议仲裁院。对业务知识(笔试)竞赛和裁决文书制作竞赛总成绩前15名参赛人员进行现场能力问答竞赛,满分为100 分。
(四)總結評估階段(6月中旬前)
縣(市、區)要對比武練兵活動進行總結上報,同時對建立有仲裁特色的業務技能比武制度機制提出意見和建議。
七、有關要求
(一)加強領導,高度重視。开展技能评比活动是落实深化“放管服”改革、推进审批服务便民化决策部署的具体举措。要高度重视,精心筹划,认真组织,把技能比武活动作为 2019 年度重点工作来抓,保证活动取得成效。
(二)積極探索,創新方法。要緊密結合實際,拓寬思路,提高練兵效果,爲全市練兵和比武提供新鮮經驗和創新思路。
(三)統籌兼顧,促進工作。要處理好日常工作和練兵比武的關系,以練兵促工作,以比武促提高,確保工作和比武兩不誤、兩促進。
(四)加強宣傳,營造氛圍。要广泛运用各种媒介宣传 调解仲裁制度优势,宣传劳动法律法规,为促进调解仲裁工作,创造良好工作环境。
聯系人:周宇琪;聯系電話:0793-8176978。
 
 
 
上饒市人力資源和社會保障局

2019年4月29日